职场说话艺术交流,职场说话艺术交流与沟通

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话艺术交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说话艺术交流的解答，让我们一起看看吧。正式场合当众发言时，紧张得说不出话...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话艺术交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说话艺术交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 正式场合当众发言时，紧张得说不出话，声音颤抖，怎么去克服？
2. 在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？
3. 职场中其实都很熟，见面不做声是什么心理？
4. 职场中，只专心致志于工作，而很少与同事交流，这样好吗？

正式场合当众发言时，紧张得说不出话，声音颤抖，怎么去克服？

我来分享一下我的经验：

1. 建议是临时救场的，另外一个是彻底解决问题的。

先来说临时救场的办法，上台前、上台后做深呼吸——慢吸快吐，从心里给自己减压，让自己不要在乎场下的领导、同事、同行或者客户等让你产生紧张的人物。开场的时候可以先来个小幽默，缓解一下气氛，另外放低自己的姿态，调侃一下自己准备不周，讲得不好的地方希望大家多包涵，这样的话你就可以放松下来，观众也会降低预期，减缓现场观众带给你的压力。接着放慢语速，这样的话可以边讲边构思，不至于脑子反应不过来而造成冷场。

2. 另一个建议是彻底解决问题的，那就是行为疗法，也叫“脱敏训练”，越是害怕在人前讲话，就越要在人前讲话。当然如果是在熟悉的人面前你可能会有压力，会觉得丢脸，那么就选择在陌生的人面前去讲，去大胆讲，只有这样才能够让自己摆脱紧张这个“过敏源”的影响。

如果你没有那么大的勇气，以及缺乏讲话好的人的细心指导，那么我建议你报一个口才培训班，在老师的指导下规范训练，一点一点提高，最终克服讲话紧张，做到一个讲话有气场、有思路、有高度、有吸引力的职场人。

希望对你有帮助

在职场中说话太过直白，但本人又不喜拐弯抹角，该怎样改变？

对于这个问题，我想我还是比较有发言权的。在公司干了十多年，刚开始的时候企业高速发展，自己性子直，说话直白，敢说敢做，热心助人，确实给自己积攒了不少人气，也得到了相应的职位和薪资待遇。但随着近几年公司发展减慢，甚至停滞，加上人才的流失。我的直白在很多人眼里已经变成了抱怨，他们不太喜欢听这些实话。

公司干了十多年，怎么说还是有感情的。也希望公司一直良好的发展下去。对于存在的一些问题和自己总结的一些看法还是要说的。那该以怎样的方式去说，这就显得尤为重要了。如果还像以前那样不管不顾什么都说，那肯定是不行的。这时候得讲究方式方法。

选时机

向别人反应问题，汇报工作，展现自己的才能。首先要选对时机，选对时机这个很重要。你在对方心情不好和对方心情很好的情况下谈话所得到的反馈效果肯定是不一样的。特别是提条件，如果对方正在发火，你都不知道怎么开口。而如果今天对方心情不错，你的条件对方很可能就答应了。

说重点

在谈问题时尽量做到言简意赅，重点到位。因为你的谈话对象有可能没有那么多时间，等你说来话长的时候，他们可能早就不想听了。

找帮助

如果你害怕说错话或者担心别人接受不了你的问题和想法，你可以先试探，找个关系较好的人帮你先做一些铺垫，比如先透露部分信息，先侧面询问对方的想法等等。这样可以起到一个缓和的作用，让别人有所准备。

你可能会说我就和人随便聊个天，又不是谈什么重要的事，有必要搞这么麻烦吗？我想说就是因为我们直率的性格，平常说话很直接，不知道拐弯，才有可能得罪人、伤害人我们都不知道。所以才要尝试改变，这可不是改变性格，直率的性格很好，没必要改变，只是改变自己的方式方法，也是对自己的一种保护吧。

总之，就是不是让你去学习圆滑，只是让你学会做到话到嘴边留三分，说话尽量过大脑，这也是高情商的一种体现，不是吗？

“说话太过直白”的人，不会仅仅限于“在职场中说话”，可能表现于生活及社交的方方面面。说话直白，直肠子，是非分明、爱憎分明，这种性格的人值得信赖，因为他不虚伪。

说话“不喜欢拐弯抹角”，也不见得必须佩韦佩弦，强迫自己改变。问题在于“直白”不“拐弯抹角”的杀伤力不能没有节制没有控制。比如，有人说他的某某策划案很优秀很杰出，你认真看过了，感觉毫无新意，但千万不能傻乎乎“直白”地说：“啥玩意？垃圾！”或者同事与你探讨问题，征询你意见，你却“直白”地说：“得了吧，就你？你有智商完成这项工作？开国际玩笑！”“直白”应该有个底线。这底线就是不能损害所有职场同事和领导的尊严。维护别人的尊严，就是给自己赢取尊重、尊严。尊严或尊重是相互给予的东西，不是“与生俱来”的。

一个人的优点可能也是其缺点，一个人的缺点也可能是其优点。另外，还有具体对象的问题呢。“说话太过直白”的两个人，不一定就能惺惺相惜，成为知己。你的“直白”与他的“直白”冲突了，各自固执其“直白”，自然就闹掰。

可以把自己“直白”的棱角稍微打磨一下，让其圆滑些，杀伤力钝化点。“人情练达”是毕生必修课。“修身养性”不可松懈，要克己适应。“直白”孤行，不能持久。

谢谢邀请。

多看多做少说，原本直白是你的秉性，但职场上的直白很可能是你的绊脚石。多站在别人的角度思考一下问题：如果你做错了事情，原本内心就已经很难过很内疚了，结果有一个说话直白的同事来了句：都是你的错。你会怎么想？又会怎么做呢？

1、己所不欲勿施于人

在说别人之前先反思一下自己是不是做的足够好（其实职场的口号是没有最好，只有更好），职场沟通将就方式方法，有些时候太过直白反而误事。比如你想请别人帮忙，结果没有一点铺垫上来就是：XX，帮个忙，如果人家跟你不熟凭什么帮你呢？

领导当众批评你的时候，你是不是希望领导说话能委婉一点，给自己留点面子呢？所以对别人也是一样，分清楚场合，考虑别人的感受，然后组织语言在说话。

2、先倾听再说话

我们习惯的喜欢站在自己的立场说话，并且一开口就是我怎么这么样，这样的话说会让其他人有距离感，认为你总是以自我为中心。所以沟通的时候请注意倾听，表达的时候抓住重点。另外说话的时候把要说的东西在脑子里多过一遍，不要嘴巴比脑子快，话可以慢慢说，给自己留一点时间思考。

3、说话幽默点

职场沟通的技巧之一：说话的方式幽默点，重要的事情说三遍，说之前可以先拿自己做例子，开自己的玩笑永远比拿别人开玩笑妥当的多。说话幽默会让听的人没有压力，对方的接受程度也会更高一点。

总之如果不会说话，那就先少说话，慢点说，想清楚再说。

从学会“闭嘴”开始吧。

就是，不要随便开口说话，多听别人怎么说，保持善意的微笑。在听的过程中，实在忍不住，就在心里对自己说想说的话，再对比下其他同事是怎么说的。然后想想怎么说出来，话更容易让人接受，多在心里打几遍草稿。

虽然这样会让人感觉木讷，但是相比较而言，比得罪人要好点。

不说话别人不会当你哑巴。即便你是哑巴，好好做事的哑巴也比讲话太直白的人好很多。

别人嫌你只是因为你用不适合的方式讲了不该讲的话。

所以，慎思笃行少屁话。

讲话太直白这个是大概率都是情商低的表现，不过呢，你怎么讲话是你自己的事，你完全由权利由着自己的喜好去讲话，去做事，但别人也有不喜欢的权利。

可见，把这些矛盾归结到底的话，其实是你的价值观决定了你的选项。

你觉得不违背自己的初心、不用拐弯抹角地讲话让你很舒服，那你就去做。

没关系的，你的人生由你做主，不要受那些吃的太饱的人的闲话所左右。

如果你觉得人际关系很重要，那你就学会多思考，多做事，少插嘴。

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职场中其实都很熟，见面不做声是什么心理？

提问中可能涉及两种关系，一种是同事关系，一种是生活中的人际关系。

有的人是很清晰地区分两种关系的，有的人可能希望不要那么清晰，我猜你是后者，而你的同事是前者。

我们并不清楚别人的心理是什么，你用提问的方式，而不是直接和对方交流，这也间接说明你们私下的关系并没有很熟，既然如此，在私下的场合不做声似乎也正常。

见面不做声，甚至招呼都不打，说明心理存在隔阂，不愿与对方交流。

三个原因：

一是双方产生过矛盾，而且没有得到解决，双方都不服气，都不愿让步，就是所谓的“冷战”，即使经常见面，也跟没见一样，当然这个也分程度，严重的就是仇人关系。

二是心生怀疑，怀疑对方对自己做了不利的事情。可能是从别人那里听说，也可能就是单靠自己的感觉，心生怀疑却不愿也不好当面对峙。

三是做了亏心事，心里有鬼。很有可能是背着对方做了坏事，害怕与对方多交流而暴露出来，所以尽量避免和对方说话。

如何改变？

针对不同原因，***取合适的办法（具体不再阐述），最主要是要怀着宽容的心，坦然面对，用沟通来消除之间的隔阂。

愿对你有用😊

我是阿黎，点我加〔关注〕，与你分享阳光生活，关注心理健康，伴你快乐成长。

要看情况，同在一个公司，但是每天除了抬头见低头见，然后没有交流，最多就尬聊两句，除了工作其它毫无交集，那么即便是再熟也无话题，导致虽然见面不是你躲着我的眼睛就是我躲着你的眼睛，只要目光不接触，最多就是笑一笑路过却无言。心里想的是尬聊不如不聊。面子上过得去就可以了。

大家好，我是回想，我来分享一下我的观点：

首先，我认为，动作和语言的表现，也是一种内心的心里活动。

前段时间，看过微表情心理学一书，觉得上面说的很有道理。很多时候，你不经意间的动作就代表着你内心中的某一种活动。全部的组合在一起形成的整体就是你这个人。所以说，你的语言动作也是你内心活动的外在表现。

其次，职场中的关系很微妙，情况也分很多种。

职场中，关系非常特殊，没有朋友般的随心所欲，也不像陌生人一样可有可无。总之就是很微妙。而你所说的这种情况简单点分两种状态吧。第一：因为太熟。非常熟悉的人，有时候就像话痨一样说不完的话，有时候又像是情侣吵架了一样，半天没句话。第二种，就是心中有芥蒂。心中有芥蒂的两个人，可能都会对对方有点抵触，最常见的就是你所说的这种情况，很熟的同事，见面了却没有话说，甚至来连句问候的话都没有，那肯定是因为工作上有些不愉快，导致心里也对这个人有些许看法，表现在外面就是默不作声。我感觉后者更有说服力一些。

再次，只对事，不对人。

我在职场中一直遵循只对事不对人的准则。可能大多数人以为我是个吹毛求疵的人，但是实际上我更加看重事情的处理，而不是在诋毁某个人。毕竟是工作/同事。抬头不见低头见的，谁也不想不愉快，但是工作就是工作，这里面有责任和态度。所以我对工作还是很得很开的，别人理不理解是他们的事，我只管做自己就好，问心无愧就好。

最后，想要人缘好，就要通吃。

现在在职场中混的风生水起的，大多是那些处事圆滑，左右逢源的人。很多人说他们溜须拍马，但是，实际上他们是在工作，真正的工作，不参杂自己的感情。下了班可能就是另一个样子。人嘛，谁没有点性格，但是想要大多数人认可，就要给大多数人留下好的印象。所以说，那些溜须拍马的人，可能看得比你开，虽然会累一点，但是生活嘛，哪有不累的。

人与人之间的经历见识思想是不一样的，

就算关系很好的人，

也会观念不一样，

观念不一样，

说话就会产生分歧矛盾，

同事之间不说话的主要原因未必是竞争，

而是思想不一样，说话不投机，

不说话未必是坏事，

不说话大家各忙其事也不错，

最烦恼的是，

职场中，只专心致志于工作，而很少与同事交流，这样好吗？

当今社会是人际交往的社会，每个人都有一定的人际交往范围，只专注于工作，缺乏同事、朋友间的交流沟通必定缺少了生活的乐趣，闲暇之余与朋友同事进行一定的沟通是非常有必要的。

到此，以上就是小编对于职场说话艺术交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话艺术交流的4点解答对大家有用。