和下属谈心的艺术作品-与下属谈话的五部曲

摘要： 本文目录一览：1、和下属谈心的五个问句2、与下属相处的语言艺术有哪些?...

本文目录一览：

• 1、和下属谈心的五个问句
• 2、与下属相处的语言艺术有哪些?
• 3、怎么和下属沟通技巧
• 4、怎样与员工沟通

和下属谈心的五个问句

二是做到“五个一点”，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。

一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。

②下属不再适应工作 下属出现酗酒、不然有攻击性、到处借钱、觉得有人要针对他害他等情况，都要尽快和下属谈话。谈的时候记得找一个身强力壮的家伙在门口等着，避免被攻击。

平等、坦诚 谈心不同于作报告、上大课，它是两个人之间的感情交流，具有亲近性。

如何跟下属谈心聊天1 说话要讲究根据，讲究分寸 和员工私下谈话，只是谈话的场所、方式有所区别，其要注意的事项与大会讲话没有大的区别。和同学、朋友在一起，讲话可以随便一些。

当你和下属谈心的时候，你只要抓住这五个疑问句，基本上就可以很轻松地驾驭谈话。

与下属相处的语言艺术有哪些?

1、在适当情况下，多开玩笑会让人觉得与你相处是一件的事情，但当开始处理业务时，就请不要在说话中嬉笑了。

2、在沟通的过程中要配合恰当的支体语言，比如在沟通谈话的过程中比较愉快，员工做出愉快接受或认同上级建议的时候，在说出鼓励性语言时，可以拍拍员工的臂膀给予鼓励；这是对员工的一种认可和安慰，必要时比奖金鼓励更有用。

3、积极语言：使用积极、鼓励和建设性的语言，以增强同事的自信心和积极性。避免使用消极、批评或指责性的语言，因为这可能会伤害同事的感情和降低工作效率。 尊重语言：尊重同事的意见和观点，即使你不同意他们的看法。

4、下面小编整理了与员工谈话沟通技巧，供你阅读参考。与员工谈话沟通技巧把握尺度的艺术而且正因为是有目的的沟通，沟通之前也需要做相关的准备工作，以便保证沟通能够顺利及时的开展。

5、领导的语言艺术，对于下属来说，即使一种享受，又是一种激励，可以拉近上下级关系的距离。 放下架子站在下属的角度考虑问题 俗话说，设身处地，将心比心，人同此心，心同此理。作为领导，在处理许多问题时，都要换位思考。

6、天分享之连续第【23】天分享：如果你是一个领导，那么你就不得不与你的下属——那些职位低于你的人，进行有效的沟通。可以说，沟通艺术是领导艺术中非常重要的一种。一个领导只有掌握了沟通艺术，才能成为一个好领导。

怎么和下属沟通技巧

1、要了解下属的期望 在与员工打交道时，作为一个合格的班组长要尽量做到不恼怒、不苛求、不偏袒，要有主动态度。

2、【三】多夸少批，多点赞美 下属也是人，夸奖可以让人进步，赞美让人尊重，如果你天天骂个不停，会影响你在下属心目中的良好形象。

3、注重自身形象。加强修养，提高素质。给员工以良好的管理者形象。用其所长。对员工的长处和短处要深入了解，用其所长，不求全责备是成功管理的重要因素。体恤下属。

怎样与员工沟通

1、既然想和员工进行有效的沟通，就要让谈话落实到实处，这样才能促进以后的沟通和交流。 及时实施。经过沟通后的整理和总结，知道了如何操作就要动手去做，而不是搁置在一边，打消员工的积极性。

2、沟通方式有面谈、会议、电话、座谈会、邮件、QQ、微信、微博、总经理信箱等，管理者应根据沟通内容确定合适的沟通方式。 比如，工作建议大家可以在工作交流群里进行沟通；对管理层有意见，员工不愿署名提出，那就设立总经理信箱匿名表达等。

3、倾听和尊重：在与员工沟通时，要始终保持倾听和尊重的态度。给予员工充分的表达空间，认真聆听他们的观点和问题，不打断或批评他们。尊重员工的意见和感受，让他们感到被重视和被理解。